关于“销售出差超过工作时间是否算加班”这一问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。

首先，明确结论：

1. 如果出差是正常工作安排，且员工在规定的工作时间和工作场所内履行工作职责，那么超出正常工作时间的部分不一定算作加班。例如，销售人员到外地拜访客户，这通常属于其日常工作范畴，即便超过了常规的工作时间，也不一定构成加班。

2. 但如果出差期间员工从事了本职工作以外的额外工作，或者是在非工作时间被要求处理工作事务，那么这些时间应当算作加班。例如，利用休息时间处理紧急业务、参加临时会议等，这些都可能构成加班。

接下来，详细分析：

• 不算加班的情况：

  • 出差是员工正常工作的一部分，且员工在出差期间的工作时间和工作内容都是预先安排好的，没有超出正常的工作范畴。
  • 员工在出差期间虽然工作时间可能较长，但并未从事与本职工作无关的额外工作。

• 算加班的情况：

  • 员工在出差期间被要求从事本职工作以外的额外工作，如处理紧急业务、参加非工作时间的会议等。
  • 员工在出差期间的非工作时间（如晚上、周末等）被要求处理工作事务，且这些事务并非出差任务本身所包含的常规内容。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司的要求或为了完成工作任务而额外从事与工作相关的活动。因此，判断出差期间的工作是否构成加班，关键在于员工所从事的工作是否超出了正常的工作时间和工作范畴。

建议：

• 员工在出差前应与公司明确相关的工作安排和补偿机制，以避免后续的争议。
• 如果员工认为自己在出差期间有加班的情况，应保留好相关证据（如工作记录、邮件、任务安排通知等），以便在需要时证明自己的加班事实。
• 如果员工与公司就加班问题产生争议，可以通过与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，销售出差超过工作时间是否算加班，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。