关于入职后统计家庭成员的法律依据和规定，这主要涉及到统计工作的相关法律法规以及具体统计制度的要求。以下我将从法律依据、统计制度以及保密义务三个方面为您详细解答。

一、法律依据

在统计家庭成员信息时，主要依据的是《中华人民共和国统计法》。该法规定，统计调查对象必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料。这意味着，当您入职后，如果公司或相关机构基于合法目的（如人力资源和社会保障基本情况调查）要求您提供家庭成员信息时，您有义务按照法律规定如实提供。

二、统计制度

具体到统计家庭成员的制度，目前主要有两类：

1. 全国性人口抽样调查： 根据国家统计局的公告，如《国家统计局公告》中提到的全国1%人口抽样调查，这类调查会涉及人口和住户的基本情况，包括姓名、公民身份号码、性别、年龄、民族、受教育程度、婚姻、生育等，其中生育情况可能间接涉及到家庭成员的信息。但这类调查通常是由政府统计调查机构进行，且会明确告知调查目的、内容和方式。

2. 人力资源和社会保障基本情况社区直报调查： 如《人力资源和社会保障基本情况社区直报调查制度》所示，这类调查旨在摸清城乡居民在人力资源和社会保障有关方面的基本情况，可能包括家庭构成、职业构成、社会保险等信息。这类调查通常由人力资源社会保障部门组织，采用社区直报方式开展，受访者需依托移动互联网技术扫码填报问卷。

三、保密义务

无论是哪种类型的统计调查，统计机构和统计人员都负有保密义务。根据《中华人民共和国统计法》的规定，统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密、个人隐私和个人信息，应当予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。这意味着，您提供的家庭成员信息将受到法律保护，不会被滥用或泄露。

总结

入职后统计家庭成员的信息，主要依据的是《中华人民共和国统计法》以及相关的统计制度。在提供这类信息时，您应确保信息的真实、准确、完整和及时。同时，您也有权要求统计机构和统计人员对您的个人信息进行保密。如果公司或相关机构要求您提供家庭成员信息，且该要求符合法律法规和统计制度的规定，那么您有义务配合提供。但如果该要求超出了法律法规和统计制度的范围，或者您对信息的保密性有疑虑，您可以拒绝提供或向相关部门咨询。