结论前置：进厂没有签订合同且因此损失了工人利益，报警并非直接解决此类问题的最佳途径，但可以作为收集证据或寻求初步帮助的手段之一。更合适的做法是通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。
一、报警的适用性分析
报警的局限性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。在未签订劳动合同且损失利益的情况下，这更多属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪。
- 警方可能不会直接介入劳动纠纷，而是建议通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
报警的可能作用：
- 如果工厂存在欺诈、强迫劳动等违法行为，报警可以促使警方介入调查，保护工人的人身安全。
- 报警可以作为收集证据的一种方式，如获取工厂的违法记录、证人证言等，为后续的劳动仲裁或民事诉讼提供支持。
二、更合适的解决途径
劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：劳动者需准备相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。
- 优势：劳动仲裁具有相对快速、低成本的特点，且仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
民事诉讼：
- 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 流程：劳动者需准备起诉状及相关证据，向有管辖权的人民法院提交起诉，并按照民事诉讼程序进行。
- 优势：民事诉讼具有更强的法律强制力，法院判决具有终局性，且可以申请强制执行。
三、具体建议
收集证据：
- 尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等，以证明与工厂存在事实劳动关系。
- 如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），还需收集相关证据以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 在提起劳动仲裁或民事诉讼前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 律师可以提供专业的法律意见，帮助劳动者制定合适的维权策略。
选择合适的解决途径：
- 根据自身情况和证据情况，选择劳动仲裁或民事诉讼作为维权途径。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑委托律师代理。
最后，进厂没有签订合同且损失利益时，报警并非最佳解决途径。更合适的做法是通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。