关于领导人员单位解除劳动合同和免职的顺序问题，并没有一个固定的、普遍适用的先后顺序，这主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能明确规定了员工在特定情况下（如严重违反单位规定、失职等）的免职和解除劳动合同的程序。
- 如果规章制度中明确规定了免职和解除劳动合同的先后顺序，那么单位应当遵循这一规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了免职和解除劳动合同的顺序或条件，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
二、法律法规的适用
《劳动合同法》等相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。
- 免职通常不是解除劳动合同的法定前提，但单位可能基于内部管理需要，在解除劳动合同前对员工进行免职处理。
- 如果免职行为本身违反了法律法规（如未经合法程序、侵犯员工合法权益等），那么该免职行为可能被视为无效，单位仍需按照法律法规的规定解除劳动合同。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下（如员工涉嫌犯罪、严重违反职业道德等），单位可能先对员工进行免职处理，以维护单位声誉和内部秩序，然后再根据调查结果决定是否解除劳动合同。
- 但这种情况下，单位仍需确保免职和解除劳动合同的行为都符合法律法规的规定。
三、实际操作中的建议
审查单位规章制度和劳动合同：
- 在面临免职和解除劳动合同的问题时，员工应首先审查单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于免职和解除劳动合同的约定。
咨询专业律师：
- 如果员工对单位规章制度或劳动合同中的约定存在疑问，或者认为单位的免职和解除劳动合同行为违反了法律法规，可以咨询专业律师以获取法律意见。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。
保留相关证据：
- 在面临免职和解除劳动合同的问题时，员工应保留相关证据（如单位规章制度、劳动合同、免职通知、解除劳动合同通知等），以备后续维权之需。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，仔细审查您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于免职和解除劳动合同的约定。
- 其次，如果您认为单位的免职和解除劳动合同行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与我进一步沟通，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
- 最后，无论面临何种情况，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。