结论前置：开除高管并不必然需要先免职再解除劳动合同，具体流程需依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程或内部规章制度可能对高管的任免和解除劳动合同有特别规定。一些公司可能规定，在解除高管劳动合同前，需要先通过董事会或股东会决议免除其职务。这种规定主要是出于公司治理结构的考虑，确保高管在离职前完成必要的交接工作，并维护公司的稳定运营。
   • 如果公司章程或内部规章制度中有此类规定，那么公司在开除高管时，应当遵循这些规定，先免职再解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了开除高管需要先免职的条款，那么公司应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司可以根据实际情况和法律法规来决定是否需要先免职再解除劳动合同。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法也规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 在这些法定情形下，用人单位可以直接解除劳动合同，而无需先免职。但是，如果高管的职务行为与其被解除劳动合同的原因直接相关，且公司章程或内部规章制度有特别规定，那么公司可能需要先免职再解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，公司应当根据自身情况、公司章程、劳动合同以及相关法律法规来综合判断是否需要先免职再解除劳动合同。
   • 如果公司决定开除高管，建议先与公司法务部门或外部法律顾问进行沟通，确保解除劳动合同的流程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 同时，公司也应当注意保留相关证据，如高管违反公司规章制度或失职的证据，以便在必要时进行法律维权。

可能后果与风险提示：

• 如果公司未按照公司章程、劳动合同或相关法律法规的规定开除高管，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。例如，高管可能会以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 因此，公司在开除高管时，应当谨慎行事，确保流程合法合规，避免不必要的法律风险。

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