先辞退再解除劳务合同是否合法，需根据双方实际法律关系及辞退具体情形来判断。以下从劳动关系和劳务关系两个角度进行详细分析：

一、劳动关系角度

在劳动关系中，用人单位辞退员工并解除劳动合同需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

1. 合法辞退情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，且用人单位履行了相应的法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退并解除劳动合同是合法的。
   • 在此情形下，用人单位先辞退员工再解除劳动合同，属于合法操作。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退员工，或未遵循法定程序（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），则辞退并解除劳动合同是违法的。
   • 员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务关系角度

在劳务关系中，双方基于劳务合同形成法律关系，未签订书面劳务合同不影响关系成立。辞退是否合法主要看双方约定及辞退理由是否合理。

1. 按约定辞退：

   • 若劳务合同中（含口头约定）明确了辞退条件，且这些条件成就时，用工方辞退劳务人员通常合法。在此情形下，先辞退再解除劳务合同，属于按约定操作。

2. 无合理理由辞退：

   • 若无合理理由辞退，则构成违约，劳务人员可要求对方承担违约责任并赔偿损失。在此情形下，先辞退再解除劳务合同，属于违法操作。

法律建议

1. 保留证据：无论属于劳动关系还是劳务关系，员工都应妥善保留与用人单位存在法律关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录截图、同事证言等，以便在维权时使用。
2. 协商与投诉：面对被辞退的情况，员工首先应与用人单位协商。协商不成时，可向劳动监察部门反映情况，寻求解决。若仍无法解决，可申请仲裁或提起诉讼。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持，确保自身权益得到最大保障。

总结来看，先辞退再解除劳务合同是否合法，需根据双方实际法律关系及辞退具体情形来判断。员工在面对此类情况时，应积极保留证据并通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。