代发工资单位是否承担工伤责任，需根据具体情况来判断，一般而言，代发工资单位不直接承担工伤责任，但若存在特定情形，如实际用工关系在代发工资单位，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：代发工资单位不承担工伤责任
在大多数情况下，代发工资单位仅仅是根据委托或协议，代为发放工资，并不与劳动者建立实际的劳动关系或用工关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤责任的承担主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。因此，在仅代发工资而无其他用工关系的情况下，代发工资单位不承担工伤责任。
二、特殊情况：代发工资单位可能承担工伤责任
实际用工关系在代发工资单位：
- 如果劳动者虽然与另一单位签订了劳动合同，但实际上是在代发工资单位工作，且代发工资单位对劳动者进行实际的管理、指挥和监督，那么在这种情况下，代发工资单位可能被认定为实际用工单位，从而需承担工伤责任。
代发工资单位与用工单位存在关联关系：
- 如果代发工资单位与用工单位存在关联关系，如母子公司、总分机构等，且这种关联关系导致了劳动者在工伤事故中的权益受损，那么代发工资单位可能因关联关系而需承担一定的连带责任或补充责任。但这种情况下的责任承担需根据具体法律法规和司法实践来判断。
代发工资过程中存在过错：
- 如果代发工资单位在代发工资过程中存在过错，如未按时足额发放工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些过错与劳动者的工伤事故存在因果关系，那么代发工资单位可能需因其过错而承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任承担通常与工伤责任本身有所区别，可能更侧重于过错赔偿方面。
三、法律建议
明确用工关系：
- 对于劳动者而言，应明确自己与哪个单位建立了实际的劳动关系或用工关系，以便在发生工伤事故时能够准确确定责任主体。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用工关系相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系或用工关系。
及时维权：
- 如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位或实际用工单位提出工伤认定申请，并按照法定程序进行维权。如果代发工资单位涉及其中，劳动者也可以根据实际情况将其列为共同被告或第三人，以维护自己的合法权益。
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