如果工资由总包代发，发生工伤时，你应当找具有用工主体资格的单位承担工伤保险责任。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确“总包代发工资”这一情形。在建筑工程等领域，总包单位往往会代发农民工的工资，但这并不意味着总包单位就成为了农民工的用人单位。实际上，农民工可能与某个分包单位或者劳务公司存在劳动关系。
那么，在发生工伤时，我们应该如何确定责任主体呢？
确定用工主体：根据劳动法律法规，承担工伤保险责任的单位应该是具有用工主体资格的单位。因此，你需要首先确定自己到底与哪个单位存在劳动关系，这个单位就是你的用工主体。
找用工主体承担责任：一旦确定了用工主体，你就可以要求其承担工伤保险责任。这包括为你申请工伤认定、支付工伤医疗费用、支付停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
特殊情况处理：如果总包单位违法分包或者转包，导致你无法确定具体的用工主体，那么根据相关法律法规，总包单位可能需要承担一定的连带责任。在这种情况下，你也可以向总包单位主张相应的工伤保险责任。
综上所述，虽然工资是由总包代发的，但在发生工伤时，你应该找具有用工主体资格的单位来承担工伤保险责任。如果你在这个过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。