出现工伤时，一般应找实际进行管理的总公司负责，但地方代理商作为工资发放方可能需承担连带责任。 具体分析如下：

一、核心原则：管理方是实际用工单位

在判断工伤责任归属时，法律并不单纯依据劳动合同的签订方或工资的发放方，而是更看重劳动关系的实质，即“谁在实际管理劳动者”。根据相关司法实践和指导案例，当出现多家关联单位交替或同时用工时，法院会重点审查以下事实来确定真正的用人单位：

1. 劳动者由谁招录、招聘；
2. 劳动者的工作由谁安排、指挥、监督；
3. 劳动者遵守谁的规章制度，接受谁的考勤管理；
4. 劳动者为谁提供劳动，劳动成果由谁享有。

二、具体到本案例的情况分析

1. 管理方是总公司：

   • 如果劳动者日常接受总公司的管理和支配，如打卡、接受工作指令、遵守总公司的规章制度等，那么总公司应被视为实际用工单位。
   • 在本案例中，若劳动者确实是由总公司进行日常管理，那么出现工伤时，总公司应承担相应的法律责任，包括申报工伤和承担工伤保险待遇。

2. 地方代理商可能承担连带责任：

   • 尽管地方代理商负责发放工资，但这并不改变总公司作为实际用工单位的事实。
   • 然而，如果地方代理商在用工过程中存在过错（如未按时缴纳工伤保险费等），或者与总公司存在混同用工的情况，那么地方代理商可能需要承担连带责任。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与工作相关的证据，如打卡记录、工作指令截图、工服照片、同事证言等，以证明自己与哪家公司存在实际劳动关系。

2. 与双方协商：

   • 在发生工伤后，劳动者应首先尝试与总公司和地方代理商进行协商，明确责任归属，并要求申报工伤和承担相应责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在总公司的管理下工作，但工资由地方代理商发放。某日，该劳动者在工作过程中发生工伤。此时，劳动者应首先收集与总公司存在实际劳动关系的证据（如打卡记录、工作指令等），然后与总公司和地方代理商进行协商。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求总公司承担工伤责任，并视情况要求地方代理商承担连带责任。

总之，在出现工伤时，劳动者应首先明确自己与哪家公司存在实际劳动关系，并据此要求相应的公司承担工伤责任。如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。