在遭遇工伤且用人单位不管的情况下，劳动者应主动采取措施维护自身合法权益，具体步骤如下：

1. 及时固定证据

   • 劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录及同事证言等来证明劳动关系的存在。
   • 工伤证据：及时就医并获取诊断证明、病历等材料，同时尽可能收集现场照片、视频或监控录像等，以证明工伤事实。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

2. 自行申请工伤认定

   • 申请时间：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同复印件、工资条等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 申请流程：提交完整材料至社会保险行政部门，如材料不完整，会收到一次性补正通知，按要求补正后即可受理。社会保险行政部门将调查核实事故伤害情况，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定，复杂情况可延长至90日。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。由专家根据伤情按国家标准进行等级鉴定，分为十个伤残等级。

4. 要求工伤赔偿

   • 赔偿项目：包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费等。若构成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
   • 协商与仲裁：首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。仲裁时效期为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务。

5. 借助其他力量

   • 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如未按时支付工伤赔偿等，督促其履行工伤赔偿义务。
   • 工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会寻求法律援助和协商支持，工会可以协助劳动者与用人单位进行沟通协商。

在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静，积极收集并保留所有与工伤相关的证据。同时，作为专业律师，我建议你及时向我咨询具体的法律建议和帮助，以确保你的权益得到充分保障。通过依法维权，你有望获得应有的工伤保险待遇和赔偿。