结论：自离后要求拿身份证和离职申请拍照给人事这一行为是否正常，需分情况讨论，若公司出于合法合规的档案管理、离职手续办理等目的，要求提供相关拍照资料，一般属于正常要求；若公司存在不合理目的或侵犯个人隐私等情形，则不正常。以下为详细分析：

公司出于合法合规目的要求拍照的情况

1. 档案管理需求
   • 公司有义务对员工的入职、在职及离职等阶段的资料进行妥善管理。身份证和离职申请是员工离职过程中重要的证明文件，拍照留存可以作为电子档案的一部分，便于公司长期保存和查询。例如，在一些大型企业，为了实现档案管理的数字化和便捷化，会要求员工提供相关文件的照片或扫描件。这种要求是基于公司正常的管理需要，是合法合理的。
2. 离职手续办理的辅助
   • 离职申请记录了员工离职的原因、时间等重要信息，身份证用于确认员工的身份。拍照留存可以帮助人事部门在后续办理离职手续时，如结算工资、办理社保转移等，准确核对员工信息，确保离职手续的顺利办理。比如，在办理社保减员手续时，需要提供员工的身份信息，拍照留存的身份证信息可以作为参考，避免因信息错误导致手续办理延误。

公司存在不合理目的或侵犯个人隐私等情形的情况

1. 不合理目的
   • 如果公司要求拍照并非出于上述合法合规的目的，而是为了其他不合理的用途，如将员工的身份证信息用于非法活动、泄露给第三方用于商业营销等，这种要求就是不正常的。例如，公司未经员工同意，将员工的身份证照片提供给其他公司用于推广业务，这严重侵犯了员工的合法权益。
2. 侵犯个人隐私
   • 身份证包含员工的个人敏感信息，如姓名、身份证号码、住址等。如果公司在要求拍照的过程中，没有采取必要的保密措施，导致这些信息泄露，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。比如，员工的身份证信息被泄露后，可能会被不法分子用于办理信用卡、贷款等，给员工造成经济损失和信用风险。

建议：如果员工对公司的要求存在疑虑，可以先与公司人事部门进行沟通，了解其要求拍照的具体目的和用途。如果认为公司的要求不合理或存在侵犯个人隐私的嫌疑，可以拒绝提供拍照，并向公司上级领导或相关部门反映情况。如有必要，还可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。