针对您提出的问题，即公司要求您拍身份证照片补办离职申请是否合理，以及是否存在欺骗的可能性，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、离职申请的常规流程
通常，离职申请是员工主动向公司提出解除劳动合同的意愿，并填写相应的离职申请表。这一过程中，一般不需要提供身份证照片作为补办离职申请的必要条件。离职申请的核心是表达员工的离职意愿，并明确离职时间、工作交接等事项。
二、公司要求拍身份证照片的合理性分析
身份验证需求：虽然公司在某些情况下可能需要验证员工的身份，但通常在入职时已经完成了这一步骤。在离职流程中，再次要求提供身份证照片并不常见，除非有特定的法律或安全要求。
潜在风险：要求员工提供身份证照片可能涉及个人隐私和信息安全问题。如果公司未能妥善保管这些信息，可能会导致员工身份被盗用或其他安全风险。
合理性存疑：在没有明确法律或安全要求的情况下，公司要求员工提供身份证照片作为补办离职申请的条件，其合理性值得怀疑。这可能引发员工对公司意图的担忧，包括是否存在欺骗或滥用个人信息的风险。
三、如何判断公司是否存在欺骗行为
了解公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解离职流程的具体规定。如果公司政策中并未明确要求提供身份证照片作为离职申请的必要条件，那么公司的要求可能存在问题。
与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问为何需要提供身份证照片，并表达您的担忧和疑虑。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和要求。
寻求法律援助：如果您认为公司的要求存在欺骗或滥用个人信息的风险，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，了解您的权益和可能的维权途径。
四、建议与总结
谨慎对待：在面对公司要求提供身份证照片等敏感信息时，请保持谨慎态度。不要轻易提供个人信息，除非您确信公司的要求是合法且必要的。
保护个人隐私：个人隐私和信息安全至关重要。请确保您的个人信息不被滥用或泄露给未经授权的第三方。
寻求帮助：如果您对公司的要求存在疑虑或担忧，不要犹豫寻求帮助。您可以与公司沟通、咨询法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求您拍身份证照片补办离职申请在常规流程中并不常见，其合理性值得怀疑。在面对此类要求时，请保持谨慎态度并寻求帮助以保护自己的合法权益。