怀孕的女性在法律上有权拒绝加班，特别是当她们怀孕7个月以上时，这一权利得到了更为明确的法律保障。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此条款体现了法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障孕妇及胎儿的健康。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 进一步细化了对怀孕女职工的劳动保护，强调怀孕7个月以上的女职工不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定强化了用人单位的责任，确保怀孕女职工得到充分的休息和照顾。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 规定用人单位安排加班应当与劳动者协商，且加班是劳动者的权利而非义务。这意味着劳动者有权决定是否接受加班，如果因身体原因或其他合理理由拒绝加班，用人单位应予以尊重和理解。
二、不同孕期的具体分析
怀孕七个月以上：
- 对于怀孕七个月以上的女职工，法律明确规定了不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是强制性规定，用人单位必须严格遵守。如果用人单位违反此规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
怀孕未满七个月：
- 虽然法律没有绝对禁止用人单位安排此阶段的女职工加班，但出于保护女职工和胎儿健康的原则，用人单位应尽量避免安排怀孕女职工加班。如果女职工认为加班可能会影响自身及胎儿健康，她有权向用人单位提出合理的拒绝理由，并应得到用人单位的理解和支持。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 怀孕女职工面临加班安排时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和身体状况。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议女职工保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备将来可能需要的法律程序之需。这些证据可以证明女职工已经与用人单位进行了沟通，并表达了拒绝加班的意愿。
法律途径：
- 如果用人单位强行安排加班或因此产生纠纷，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，女职工应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
总结来看，怀孕的女性在法律上享有拒绝加班的权利，特别是在怀孕七个月以上时。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保护。如果女职工在拒绝加班过程中遇到任何问题或需要进一步了解相关权益，可以直接向我咨询。