国家法规并未一概禁止或允许选矿厂单人单岗，是否合规需结合具体岗位性质、安全风险及配套措施综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 安全生产法规的底线要求

根据《安全生产法》第二十一条及《金属非金属矿山安全规程》（GB 16423-2020），选矿厂作为矿山附属设施，其岗位设置需满足以下核心条件：

• 风险可控性：若岗位存在中毒、窒息、机械伤害、火灾等高风险（如破碎机操作、药剂配制、尾矿库巡检等），必须设置双人岗或配备自动监控系统+应急响应机制，单人作业可能因突发情况无法及时处置而违反《安全生产法》第四十一条（风险管控与隐患排查治理）。
• 操作复杂性：涉及多工序协同、设备联动或需实时调整参数的岗位（如浮选控制、浓缩脱水），单人操作可能因精力分散导致事故，需通过岗位评估确定是否允许单人作业。
• 应急能力：若岗位发生事故时需立即采取紧急措施（如关闭阀门、启动应急设备），单人作业可能因行动迟缓违反《安全生产法》第八十二条（应急救援预案与演练）。

2. 行业规范与地方性法规的补充要求

• 行业规范：如《有色金属矿山生产技术规程》明确要求“高风险岗位实行双人确认制”，部分省份（如云南、四川）的矿山安全条例进一步细化“选矿厂破碎、磨矿、浮选等关键工序不得单人单岗”。
• 地方性法规：例如《广西壮族自治区矿山安全法实施办法》规定“选矿厂药剂储存、使用岗位必须双人双锁管理”，此类规定直接限制单人作业。

3. 合规操作建议

若企业拟设置单人单岗，需满足以下条件：

1. 风险评估：委托第三方机构对岗位进行安全风险评估，出具《岗位安全可行性报告》，证明单人作业风险可控。
2. 技术保障：安装自动监控系统（如气体检测仪、设备状态监测装置），并确保与中控室实时联动，突发情况时能远程切断危险源。
3. 应急预案：制定专项应急预案，明确单人作业岗位的应急处置流程（如一键报警、逃生路线），并定期演练。
4. 监管备案：将岗位设置方案报当地应急管理部门备案，接受定期检查。

4. 违规后果

若违反规定设置单人单岗，企业可能面临：

• 行政处罚：依据《安全生产法》第九十四条，责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5-20万元罚款。
• 刑事责任：若因单人作业导致事故，相关责任人可能涉嫌《刑法》第一百三十四条（重大责任事故罪），处3年以下有期徒刑或拘役。

结论：选矿厂是否可设置单人单岗需以岗位风险评估为基础，结合行业规范与地方性法规综合判断。建议企业优先通过技术升级（如自动化改造）减少单人作业需求，若确需设置，务必完善风险管控措施并履行监管备案义务。如有具体岗位设置方案，可进一步提供细节，我将协助分析合规性。