结论前置：纯计件工资的工资表需符合劳动法关于工资构成、最低工资保障、加班工资计算及工资支付形式的规定，具体需包含以下核心要素：

1. 工资表必须包含法定工资构成项目

根据《工资支付暂行规定》及地方实施细则，工资表应明确区分以下项目：

• 计件工资：需记录完成的工作量及对应的单价（如“生产100件产品，单价5元/件”）；
• 加班工资：若劳动者存在超时工作，需单独列明加班工资（如“周末加班2小时，按150%计发”）；
• 津贴/补贴：如岗位津贴、交通补贴等需单独标注；
• 扣除项：社保个人部分、个税、违纪罚款等需明确扣除依据及金额。

风险提示：若工资表仅列“实发工资”而未拆分项目，可能被认定为未足额支付工资，劳动者可主张补发差额。

2. 需确保计件单价不低于最低工资标准

根据《最低工资规定》，用人单位制定的计件单价应保证：

• 正常工作时间下，劳动者完成定额任务后的月收入不低于当地最低工资标准；
• 未完成定额时，若劳动者已提供正常劳动，工资不得低于最低工资的80%（部分地区要求全额支付）。

示例：某地最低工资为2000元/月，若定额为每月生产200件产品，单价10元/件，则劳动者完成定额后收入为2000元，符合标准；若定额过高导致多数人无法完成，可能被认定为变相克扣工资。

3. 加班工资需按法定标准计算

• 工作日加班：计件工资的150%；
• 休息日加班：若未补休，按200%计发；
• 法定节假日加班：按300%计发。

操作要点：工资表中需注明加班时段及对应工资倍数，避免笼统标注“加班费”。

4. 工资支付形式需合法

• 支付周期：至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；
• 支付形式：应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；
• 签字确认：工资表需经劳动者签字确认，作为已支付的证据。

合规建议：保留工资表及签字记录至少2年，以备劳动监察部门检查。

5. 特殊情形处理

• 停工停产期间：非劳动者原因造成的停工，第一个月应按原工资标准支付，之后按不低于最低工资的80%支付生活费；
• 病假/工伤期间：需按病假工资或工伤待遇标准单独列明，不得纳入计件工资计算。

总结：纯计件工资的工资表需通过“项目拆分+标准合规+证据留存”实现合法化。若您对具体操作仍有疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的细则进一步解答。