核心结论：领取工伤伤残津贴15年后，若公司注销，从法律层面看，劳动关系已因公司主体资格消灭而自然终止，不存在“解除”一说，但您可依法主张相关权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司注销后劳动关系的法律状态

• 根据《劳动合同法》第四十四条及《民法典》第六十八条，公司注销意味着法人资格终止，其作为用人单位的主体资格消灭。此时，原劳动合同因一方主体不存在而自然终止，无需也不可“解除”。
• 实务要点：若公司注销前未依法清算或未妥善处理工伤待遇，您可通过向清算组申报债权、要求股东承担连带责任等方式主张权利。

2. 工伤伤残津贴的延续与终止

• 伤残津贴是工伤保险待遇的一部分，其支付义务主体为工伤保险基金或用人单位（未参保时）。公司注销不影响工伤保险基金的支付责任，但若由用人单位支付且公司已注销，需区分情况：
  • 已参保：津贴由工伤保险基金继续支付，不受公司注销影响。
  • 未参保：根据《公司法》及相关司法解释，公司注销后，股东、出资人等未清算财产的，需在未缴出资范围内承担赔偿责任。
• 实务建议：立即向当地社保部门确认津贴支付主体，若由用人单位支付且公司已注销，可要求清算组或股东承担责任。

3. 您可主张的权益及途径

• 工伤待遇补足：若公司注销导致津贴停发，可要求清算组从公司剩余财产中优先支付工伤待遇；若财产不足，可追究股东、实际控制人等责任。
• 经济补偿：若公司注销前未依法支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第四十六条情形），您有权要求清算组或股东支付。
• 维权途径：
  1. 向劳动监察部门投诉公司注销过程中的违法行为；
  2. 申请劳动仲裁，确认劳动关系终止及工伤待遇；
  3. 向法院提起民事诉讼，要求股东等承担赔偿责任。

4. 实务操作中的注意事项

• 证据固定：保留工伤认定书、伤残等级鉴定结论、津贴发放记录、公司注销公告等材料。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
• 清算程序参与：若公司进入清算程序，您可作为债权人申报债权，要求从公司财产中优先支付工伤待遇。

总结：公司注销后，劳动关系自然终止，但您可通过法律途径主张工伤待遇、经济补偿等权益。建议尽快联系当地社保部门、劳动监察部门或通过法律程序维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。