员工离职时，未休完的年假确实有权获得工资报酬。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、未休年假工资的计算方法
折算应休未休天数：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
支付未休年休假工资报酬：
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、特殊情况说明
员工书面提出不休年休假：
- 如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
仲裁时效：
- 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。不过，如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
三、实际案例
假设小张在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么，小张的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付小张未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。
四、维权途径
如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
员工在离职前应了解自己的年假权益，包括未休年假的折算方法和工资报酬标准。如果用人单位未依法支付未休年假工资，员工应及时采取维权措施。同时，建议员工在离职前与用人单位沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。