公司告人社局有告成功的案例存在，但具体情况需具体分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、成功案例的存在性

在司法实践中，确实存在公司作为原告，成功起诉人社局并获得法院支持的案例。这些案例通常涉及人社局在行使职权过程中，存在违法或不当行为，如错误认定工伤、违法处罚等，导致公司合法权益受损。公司通过法律途径，如行政诉讼，成功维护了自己的权益。

二、成功起诉的关键因素

1. 证据充分：公司需要提供充分的证据，证明人社局的行为违法或不当，且该行为与公司受损之间存在因果关系。证据可能包括行政决定书、处罚决定书、相关法律法规、专家意见等。

2. 法律依据明确：公司需要明确指出人社局的行为违反了哪些法律法规，以及这些法律法规如何支持公司的诉求。这要求公司对相关法律法规有深入的了解和准确的解读。

3. 诉讼策略得当：公司需要制定合理的诉讼策略，包括选择合适的诉讼时机、诉讼方式等。同时，公司还需要在诉讼过程中积极应对人社局的抗辩，维护自己的权益。

三、可能面临的挑战

1. 行政权力的特殊性：人社局作为行政机关，其行使职权具有一定的特殊性和权威性。法院在审理此类案件时，可能会对人社局的行为给予一定的尊重和理解，这增加了公司起诉的难度。

2. 证据收集的困难：由于人社局在行使职权过程中可能涉及大量的行政程序和内部文件，公司收集证据可能面临一定的困难。这要求公司在起诉前做好充分的准备和调查工作。

3. 诉讼周期和成本：行政诉讼通常周期较长，且涉及一定的诉讼成本。公司需要权衡诉讼的利弊，考虑是否值得投入大量的时间和精力进行诉讼。

四、法律建议

1. 咨询专业律师：在决定起诉人社局之前，公司应咨询专业律师，了解案件的可行性和风险。律师可以为公司提供法律意见和诉讼策略，帮助公司更好地维护自己的权益。

2. 充分准备证据：公司应提前收集并整理相关证据，确保证据的充分性和合法性。证据是诉讼成功的关键，公司应给予足够的重视。

3. 合理预期诉讼结果：公司应对诉讼结果有合理的预期，不要过分乐观或悲观。即使起诉成功，也可能面临执行难等问题。因此，公司应做好充分的准备和应对措施。

如果您或您的公司遇到类似问题，或有其他法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。