工伤受害者直接告人社局是否有用，需分情况讨论，结论如下：

1. 若人社局存在行政不作为或违法行政行为（如未受理工伤认定申请、超期未作出认定决定、认定结论明显错误等），直接起诉人社局是有效的救济途径
   根据《工伤保险条例》第55条，工伤职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。例如：

   • 人社局以“材料不全”为由拒绝受理，但未一次性告知需补正的材料；
     
   • 人社局在法定期限（60日）内未作出认定决定，且无正当理由；
     
   • 人社局将非工伤情形错误认定为工伤，或反之。
     操作建议：需先通过行政复议（60日内）或直接提起行政诉讼（6个月内）主张权利，法院将审查人社局行为的合法性。

2. 若争议焦点是“是否构成工伤”本身，直接起诉人社局可能无法解决问题，需先申请工伤认定
   工伤认定属于行政确认行为，人社局是法定认定机关。若未申请工伤认定，直接起诉人社局要求确认工伤，法院会以“未履行前置程序”为由驳回。例如：

   • 员工受伤后未在1年内申请工伤认定，直接起诉人社局要求赔偿；
     
   • 员工认为人社局未主动启动认定程序（注：人社局通常不主动认定，需由单位或个人申请）。
     操作建议：先向人社局提交《工伤认定申请表》及相关证据（如劳动合同、医疗证明等），若被驳回或未获答复，再通过行政复议或诉讼维权。

3. 若争议是“工伤保险待遇支付”，需分情况处理

   • 已认定工伤但社保机构拒付待遇：可起诉社保经办机构（如社保局），要求支付医疗费、伤残补助金等。
     
   • 单位未缴纳工伤保险导致无法享受待遇：根据《社会保险法》第41条，应由单位支付待遇，此时需直接起诉单位，而非人社局。
     
   • 人社局未依法监督单位参保：可投诉至人社局劳动监察部门，但直接起诉人社局要求其“责令单位参保”的胜诉率较低，因行政监督行为通常不可诉。

总结建议：

• 第一步：明确争议类型（是认定程序违法、认定结论错误，还是待遇支付问题）；
  
• 第二步：根据类型选择正确对象（人社局、社保局或单位）；
  
• 第三步：在法定期限内通过复议或诉讼主张权利，避免超期。
  

若有具体案件细节（如受伤原因、是否申请认定、人社局具体行为等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权路径。