人社局在工伤认定过程中一般不会直接组织调解，但可能根据情况引导或建议调解，调解并非其法定职责，具体需分情况讨论：

1. 工伤认定阶段：人社局的核心职责是依法作出认定决定，调解非必经程序
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，人社局在收到工伤认定申请后，主要职责是调查核实事实、审查材料，并在法定期限内作出“是否认定为工伤”的书面决定。此阶段人社局不会主动组织双方调解，因为其职能是行政确认，而非争议解决。若用人单位或职工对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼途径解决，此时调解可能由复议机关或法院在诉讼中推动。

2. 劳动仲裁或诉讼阶段：调解可能由劳动仲裁委或法院主导，人社局可间接参与
   若工伤认定后，双方就工伤待遇（如赔偿金额、支付方式等）产生争议，需先申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委在受理案件后，会先行调解，调解不成再裁决。此时人社局虽非调解主体，但可能通过提供政策解答、协助核算赔偿标准等方式，间接支持调解工作。若案件进入法院诉讼阶段，法院也会依职权组织调解，人社局可能作为第三方提供专业意见。

3. 特殊情形：人社局可能建议或引导调解，但需双方自愿
   实践中，若工伤争议事实清楚、责任明确，人社局在作出认定决定前，可能基于化解矛盾的考虑，建议双方通过调解协商解决待遇问题（例如引导用人单位与职工自行协商或通过工会、基层调解组织调解）。但需注意：调解必须基于双方自愿，人社局无权强制调解，且调解结果不具有强制执行力，需双方签订书面协议并履行。

建议：若您或您的单位涉及工伤争议，可先向人社局申请工伤认定，明确工伤事实；待认定结果出具后，若就待遇协商不成，可依法申请劳动仲裁，并在仲裁或诉讼中主动提出调解请求，以高效解决争议。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。