工伤问题并不都是通过调解来解决的，调解只是解决工伤问题的一种方式。在处理工伤问题时，调解、仲裁和诉讼都是可能的解决途径，具体选择哪种方式取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
调解
调解的优势：
- 效率高：调解通常比仲裁和诉讼更快，能够迅速解决争议，让受伤员工尽快获得赔偿。
- 成本低：调解不需要支付高昂的仲裁费或诉讼费，降低了双方的经济负担。
- 关系维护：调解有助于维护双方的关系，避免因为仲裁或诉讼而导致的长期对立。
调解的适用情况：
- 当双方对工伤事实和赔偿金额没有太大争议时，调解是一个很好的选择。
- 如果双方都希望快速解决问题，并且愿意在赔偿金额上做出一定的妥协，调解也是可行的。
调解的流程：
- 双方可以自行协商，也可以邀请第三方（如劳动争议调解委员会）进行调解。
- 调解过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等事项进行协商，并达成调解协议。
- 调解协议具有法律效力，双方应当履行。
仲裁
仲裁的适用情况：
- 当双方对工伤事实或赔偿金额存在争议，且无法通过调解解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
仲裁的流程：
- 提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 双方在仲裁庭上进行陈述和辩论，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
诉讼
诉讼的适用情况：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决途径，其判决具有最高的法律效力。
诉讼的流程：
- 提交起诉状，并提供相关证据材料。
- 法院受理案件后，会安排开庭审理。
- 双方在法庭上进行陈述和辩论，法院根据事实和法律作出判决。
综合建议
- 优先调解：如果双方对工伤事实和赔偿金额没有太大争议，建议优先选择调解方式解决，以节省时间和成本。
- 考虑仲裁：如果调解不成，或者双方对工伤事实或赔偿金额存在争议，可以考虑申请仲裁。
- 诉讼作为最后手段：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，再考虑向人民法院提起诉讼。
在处理工伤问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。