工人受伤并不一定都要通过打官司来解决。在处理工人受伤的问题时，有多种途径和方式可以选择，具体取决于受伤的严重程度、双方协商的情况以及相关法律法规的适用。以下是一些可能的情况和解决方式：

1. 双方协商解决：

   • 如果工人受伤情况不严重，且雇主愿意承担相应的赔偿责任，双方可以通过协商达成一致，签订赔偿协议，从而避免法律诉讼。这种方式通常更为快捷和经济，有助于维护双方的关系。

2. 申请工伤认定和赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人受伤后，如果符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这种方式不需要通过法律诉讼，而是依靠行政程序来解决问题。

3. 劳动仲裁：

   • 如果双方就工伤赔偿问题无法达成一致，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。如果一方对仲裁结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如雇主拒绝承担赔偿责任、双方对赔偿金额存在巨大分歧等，工人可能需要通过法律诉讼来维护自己的权益。法律诉讼虽然成本较高、时间较长，但能够提供更为全面和严格的法律保护。

建议：

• 在工人受伤后，首先应考虑与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，且符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果双方对工伤赔偿问题存在争议，可以考虑申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

在处理工人受伤的问题时，应根据具体情况选择合适的解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更为详细和专业的建议。