摔伤是否属于工伤并需要打官司，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、摔伤是否构成工伤

首先，要确定摔伤是否构成工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。此外，如果摔伤是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。

举例说明：如果你是在工作时间内，在工作场所内因为地面湿滑而摔伤，那么这很可能构成工伤。但如果你是在下班后，在回家的路上因为自己不小心而摔伤，且没有涉及交通事故等其他因素，那么这通常不会被认定为工伤。

二、是否需要打官司

是否需要打官司，则取决于多个因素，包括但不限于：

1. 用人单位的态度：如果用人单位认可你的摔伤构成工伤，并愿意按照工伤保险条例的规定给予你相应的赔偿，那么通常就不需要打官司。你可以与用人单位协商确定赔偿金额和方式，并签订相关的协议。

2. 工伤认定的结果：如果你向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，但用人单位对认定结果有异议，或者社会保险行政部门认为你的摔伤不构成工伤，那么你可能需要通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 赔偿金额的争议：即使你的摔伤被认定为工伤，但如果与用人单位在赔偿金额上存在争议，且无法通过协商解决，那么你也可能需要通过法律途径来争取自己的合法权益。

法律建议：

• 在摔伤后，首先应及时就医并保留好相关的医疗证据。
• 同时，尽快向用人单位报告摔伤情况，并了解用人单位对于工伤的处理流程和态度。
• 如果用人单位不认可你的摔伤构成工伤，或者拒绝给予你相应的赔偿，你可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的证据材料。
• 在处理工伤赔偿问题时，如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：摔伤是否属于工伤并需要打官司，取决于摔伤的具体情况、用人单位的态度以及工伤认定的结果等多个因素。如果你在处理这类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。