直接申请劳动仲裁后，确实会有人进行调解，这是劳动仲裁过程中的一个法定必经环节。下面我将从调解的流程、意义以及申请劳动仲裁时需要注意的事项等几个方面，为你详细解答。
一、劳动仲裁的调解流程
调解启动：
- 当你提交劳动仲裁申请后，仲裁庭会受理你的案件，并主动提出调解建议。这是仲裁庭处理劳动争议的一个常规步骤，旨在通过平和的方式解决争议，避免矛盾激化。
调解过程：
- 仲裁员会在查明事实的基础上，引导你和用人单位进行协商，寻求共识。仲裁员会倾听双方的意见，提出合理的解决方案，并促使双方达成协议。
调解结果：
- 如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并送达双方当事人。
- 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，具有强制执行力。这意味着，如果一方不履行调解书中的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
- 如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时转入裁决程序，作出裁决。
二、调解的意义
调解在劳动仲裁中具有重要意义，它不仅有助于劳动者和用人单位在平和的氛围中解决争议，还能提高纠纷解决的效率，节约仲裁资源。通过调解，双方可以更加理性地看待争议，寻求互利共赢的解决方案，从而维护劳动关系的和谐稳定。
三、申请劳动仲裁时需要注意的事项
准备完整的申请材料：
- 申请书：按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份（两份提交仲裁委，一份留存）。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
- 身份证明：申请人是劳动者的，需提供本人身份证明原件及复印件；申请人是用人单位的，需提供单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明及授权委托书（如有委托代理人）。
- 劳动关系证明：提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。如无书面劳动合同，可提供其他能证明劳动关系存在的证据。
- 其他相关证据：根据具体的仲裁请求和案件情况，提供其他相关证据材料，如加班费证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知书等。
积极配合调解工作：
- 在调解过程中，要保持开放和合作的态度，积极与用人单位进行协商，寻求共识。调解是解决争议的一种有效方式，通过调解可以更快地解决问题，减少双方的损失。
做好仲裁庭审的准备：
- 如果调解不成，仲裁庭将转入裁决程序。此时，你需要做好仲裁庭审的准备，充分举证，以维护自身合法权益。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，直接申请劳动仲裁后，确实会有人进行调解。调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节，它有助于双方平和地解决争议。在申请劳动仲裁时，你需要准备完整的申请材料，并积极配合调解工作。如果调解不成，则要做好仲裁庭审的准备，以维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。