申请了劳动仲裁后，并非必须先进行调解，但调解通常是仲裁过程中的一个重要环节。以下从多个角度为你详细分析：
一、调解在劳动仲裁中的定位与法律规定
调解的自愿性与非强制性：
- 调解并非劳动仲裁的必经程序，而是基于双方当事人的自愿。如果一方或双方明确表示不愿意调解，仲裁庭不能强制进行。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。调解不是申请仲裁的前置条件。
仲裁过程中的调解尝试：
- 尽管调解不是必经程序，但在劳动仲裁委员会受理案件后，仲裁庭在作出裁决前，一般会按照相关规定先行调解。这是为了促进劳动关系的和谐稳定，提高解决争议的效率。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。
二、调解与仲裁的选择与后果
选择调解的情况：
- 如果双方当事人希望快速、高效地解决争议，且分歧不大，可以考虑先尝试调解。调解具有灵活、高效的特点，有利于维持劳动关系的和谐。
- 调解成功后，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
选择直接仲裁的情况：
- 如果当事人认为调解无法解决问题，或者希望直接通过法律途径解决争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是一种更为正式、具有法律效力的解决方式。仲裁庭将依法进行裁决，以保障当事人的合法权益。裁决作出后，双方需严格履行，否则可向法院申请强制执行。
三、实际操作中的建议
根据实际情况选择：
- 当事人在面对劳动争议时，应根据自己的实际情况和意愿选择是否先进行调解。如果希望尽快解决争议且认为调解可能达成和解，可以选择调解；如果调解不成或不愿意调解，则可直接申请仲裁。
积极参与调解过程：
- 如果选择调解，应积极参与调解过程，充分表达自己的意见和诉求。调解员会提出合理的解决方案，帮助双方达成和解协议。
准备仲裁材料：
- 如果选择直接仲裁或调解不成后申请仲裁，应提前准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。
总结来说，申请了劳动仲裁后，并非必须先进行调解。调解是一个可选环节，其是否进行取决于当事人的意愿和实际情况。当事人在面对劳动争议时，应根据自己的需求和实际情况合理选择是否进行调解或直接申请仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。