结论：有劳动纠纷并不一定直接去找劳动仲裁，是否需要劳动仲裁取决于具体情况。一般情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序；但在特定情形下，劳动者可以直接提起诉讼或申请支付令，无需先经过劳动仲裁。
一、劳动仲裁作为前置程序的情形
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，对于大多数劳动纠纷，如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因除名、辞退和辞职、离职等引发的争议，劳动仲裁通常是诉讼前的必经程序。具体来说：
适用范围：常见的需要经过劳动仲裁前置程序的劳动纠纷包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
程序要求：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、无需劳动仲裁可直接起诉的特殊情形
尽管劳动仲裁通常是劳动纠纷解决的前置程序，但存在以下几种特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：
工资欠条为直接证据：如果劳动者持有用人单位出具的明确工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及其他劳动关系争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。此时，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
依据《劳动合同法》第八十五条提起的诉讼：当用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿等情形，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位加付赔偿金。
三、可不经仲裁直接申请支付令的情形
根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
四、建议与注意事项
沟通协商：在实际操作中，面对劳动纠纷，首先建议劳动者与用人单位进行友好沟通协商，尝试通过双方的努力解决纠纷。这不仅能够节省时间和成本，还有助于维护和谐的劳动关系。
了解法律程序：劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以便在发生劳动纠纷时能够正确选择解决途径。
保留证据：无论选择哪种解决途径，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果劳动者决定通过法律途径解决劳动纠纷，应及时行动，避免超过法定时效期间。
综上所述，有劳动纠纷并不一定直接去找劳动仲裁，而是需要根据具体情况选择合适的解决途径。如果你面临劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。