工伤死亡并不存在48小时之内自动出院的规定。这一说法可能源于对《工伤保险条例》中关于视同工伤情形的误解。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，并且明确了在48小时之内经抢救无效死亡作为视同工伤的条件之一。但这并不意味着在48小时之内必须出院，或者出院后就不再享受工伤保险待遇。

二、关于“48小时之内自动出院”的误解

1. “48小时”的含义：这里的“48小时”是指从职工突发疾病开始计算，到经抢救无效死亡的时间段。它并不是指职工必须在医院接受治疗的时间限制，更不是指职工必须在48小时之内出院。

2. 出院与工伤认定的关系：职工是否出院，并不影响其是否符合视同工伤的条件。只要职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，就可以视同工伤。出院与否，并不是工伤认定的决定性因素。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，用人单位或者职工家属应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作证明等。这些证据材料对于证明职工是否符合视同工伤的条件至关重要。

3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。

四、可能的法律后果

如果职工符合视同工伤的条件，但用人单位未及时申请工伤认定或者未提供必要的证据材料，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤保险待遇、赔偿损失等。

总结来说，工伤死亡并不存在48小时之内自动出院的规定。职工是否出院并不影响其是否符合视同工伤的条件。如果对于工伤认定有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。