针对您提出的“厂里遣散员工怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、赔偿依据与情形
首先，需要明确的是，当工厂因各种原因需要遣散员工时，其赔偿行为需严格遵循相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，以下情形下工厂需要向员工支付经济补偿：
- 协商一致解除合同：工厂与员工协商一致，决定解除劳动合同时，应支付经济补偿。
- 企业破产重整或生产经营困难：工厂因资不抵债、市场环境变化或经营决策失误等导致无法维持全部员工岗位时，遣散员工需支付经济补偿。
- 转产、技术革新或经营方式调整：工厂进行产业转型、技术升级或改变经营模式后，仍有人员冗余需遣散的，应给予经济补偿。
- 客观经济情况变化：如主要原材料供应中断等导致合同无法履行，遣散员工需支付补偿。
二、赔偿标准
经济补偿的计算方式主要依据员工在工厂的工作年限和月工资水平：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 最高限额：如果员工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的赔偿
- 违法解除合同：如果工厂遣散员工的行为被认定为违法解除劳动合同（如无故辞退），员工可以要求工厂依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工有权选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，则工厂必须支付赔偿金。
- 未提前通知：若工厂未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，应额外支付员工一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不能同时主张，且代通知金的计算基数为员工上一个月的工资标准。
四、赔偿程序与建议
- 协商：工厂与员工可以就经济补偿问题进行协商，达成一致意见后签订协议。
- 支付：工厂应在与员工解除劳动合同的同时，一次性支付全部经济补偿金。若双方另有约定，也可以分期支付。
- 争议处理：若双方对经济补偿问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在处理工厂遣散员工的赔偿问题时，双方应首先尝试协商解决。如遇纠纷，员工应及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，工厂应严格遵守相关法律法规，确保遣散过程合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。