关于厂里劝退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法劝退并协商一致的情况
如果厂里与员工协商一致，决定解除劳动合同，并且这一决定是由厂里提出的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法劝退的情况
如果厂里在劝退员工时，没有遵循相关法律法规，或者没有与员工达成一致意见，就单方面决定解除劳动合同，那么这种行为就构成了违法辞退。在这种情况下，员工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果原本应该支付一个月工资作为经济补偿，那么在违法劝退的情况下，厂里需要支付两个月的工资作为赔偿金。
三、员工存在重大过失或过错的情况
当然，如果员工在厂里工作期间存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给厂里造成重大损害等情形，那么厂里有权单方面解除劳动合同，并且在这种情况下，厂里无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
证据保存：无论是员工还是厂里，在处理劝退问题时，都应该妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及沟通劝退事宜的相关记录。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
维权途径：如果员工对赔偿事宜无法与厂里达成一致，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
厂里建议：对于厂里来说，在处理员工劝退问题时，应该严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性，并与员工进行充分协商，以减少潜在的法律风险。
综上所述，厂里劝退员工的赔偿情况需要根据具体情况来判断，包括劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素。在处理此类问题时，双方都应该依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。