被动离职赔偿不一定要有合同，但劳动合同是证明劳动关系和权益的重要依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、被动离职赔偿的基本原则

在劳动关系中，被动离职指的是劳动者非因本人意愿而被用人单位解除劳动合同或因用人单位的某些行为而不得不离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被动离职时，能否获得经济补偿或赔偿金，主要取决于离职的具体原因和情形，而非单纯是否拥有劳动合同。不过，劳动合同作为证明劳动关系和双方权益的重要文件，在维权过程中往往起着关键作用。

二、可获得经济补偿的情形

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 即使没有书面合同，如果双方能够证明存在事实劳动关系，且用人单位主动提出协商解除劳动关系，劳动者仍有权获得经济补偿。

2. 用人单位存在过错：

   • 如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者在被动离职时，即使没有书面合同，只要能够证明这些事实，也有权获得经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿，这一规定同样适用于存在事实劳动关系的劳动者。

4. 劳动合同期满终止（特定情况）：

   • 劳动合同期满终止时，如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订而离职，劳动者有权获得经济补偿。这一原则同样适用于事实劳动关系。

5. 用人单位被依法宣告破产等：

   • 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止，劳动者同样有权获得经济补偿。

三、可获得赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然辞退员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样适用于存在事实劳动关系的劳动者，但劳动者需要能够证明用人单位的违法解除行为。

四、劳动合同的重要性及建议

虽然被动离职赔偿不一定要有合同，但劳动合同是证明劳动关系和双方权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。在发生劳动争议时，劳动合同是劳动者维权的重要证据。因此，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好自己的合同文本。

五、维权建议

如果劳动者在被动离职时遇到权益受损的情况，即使没有书面合同，也可以尝试通过以下方式维权：

1. 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系和用人单位的过错行为。
2. 协商解决：与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，被动离职赔偿不一定要有合同，但劳动合同是证明劳动关系和权益的重要依据。劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并在被动离职时根据具体情况维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。