离职时公司是否需要赔偿，并不完全取决于是否有合同，而是取决于离职的具体情形以及合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同中有明确约定离职赔偿的情况
如果劳动合同或双方另行签订的协议中明确约定了离职赔偿的条款，比如因公司原因导致员工离职需要支付赔偿金，或者员工因个人原因提前离职需要支付违约金等，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，离职赔偿是有合同依据的。
示例：劳动合同中约定，若公司因经营不善需要裁员，将按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。这种情况下，员工离职时，公司就需要按照合同约定支付赔偿金。
二、合同中没有明确约定离职赔偿，但符合法定赔偿情形的情况
即使劳动合同中没有明确约定离职赔偿，但如果员工的离职情形符合法律规定的赔偿条件，公司仍然需要支付赔偿金。这些法定赔偿情形通常包括：
公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
公司未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件：如果公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致员工离职的，员工也有权要求公司支付赔偿金。
其他法定情形：如公司强迫员工劳动、违章指挥危及员工人身安全等，员工离职时也有权要求公司支付赔偿金。
三、合同中没有明确约定离职赔偿，且不符合法定赔偿情形的情况
如果劳动合同中没有明确约定离职赔偿，且员工的离职情形也不符合法律规定的赔偿条件，那么公司通常不需要支付赔偿金。这种情况下，离职赔偿就没有合同依据和法律依据。
建议：
仔细审查劳动合同：在离职前，员工应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
咨询专业律师：如果员工对离职赔偿有疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
保留相关证据：在离职过程中，员工应当保留好与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时维护自己的权益。
如果您有关于离职赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。