结论：若仲裁时一次性伤残就业补助金写少了，在一定条件下还能找单位要，以下分情况说明：

1. 仲裁裁决尚未生效
   • 情况分析：在仲裁裁决作出后，如果当事人（包括劳动者和用人单位）在规定的期限内，对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。此时仲裁裁决尚未发生法律效力，意味着整个争议仍处于可重新审理和判断的阶段。
   • 操作建议：劳动者可以在向法院起诉时，明确提出一次性伤残就业补助金计算错误，要求法院重新核算并判决单位按照正确的标准支付。例如，劳动者发现仲裁时依据的本人工资标准有误，或者适用的伤残等级对应的补助金月数计算错误等，都可以在诉讼中提出并举证。
2. 仲裁裁决已生效且存在法定撤销或不予执行情形
   • 情况分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者如果认为裁决存在类似问题，虽然法律未明确赋予劳动者直接申请撤销裁决的权利，但可以通过其他途径如申诉等方式反映。另外，如果一方当事人申请执行仲裁裁决，对方当事人提出证据证明仲裁裁决有上述情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。
   • 操作建议：用人单位若发现符合撤销裁决的情形，应及时在规定时间内向有管辖权的法院申请撤销裁决。若裁决被撤销或不予执行，双方当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。劳动者在这个过程中，要积极收集和保留相关证据，以证明自己的主张，争取在重新处理时获得正确数额的一次性伤残就业补助金。
3. 仲裁裁决已生效且无上述情形，但单位自愿补足
   • 情况分析：即使仲裁裁决已经生效且不存在法定撤销或不予执行的情形，如果单位认识到在仲裁过程中一次性伤残就业补助金计算存在错误，出于自愿的原则，愿意按照正确的标准向劳动者补足差额部分，这是单位自主处分其权利的行为，法律并不禁止。
   • 操作建议：劳动者可以与单位进行友好协商，向单位说明仲裁时计算错误的情况，并提供相关的证据和正确的计算方式。如果单位同意补足，双方可以签订书面协议，明确补足的金额、支付时间等事项，以避免后续产生纠纷。