针对“调岗及录音协调2次后如何处理”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 调岗的合法性审查

   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第35条，调岗需劳动者与用人单位协商一致并书面确认。若两次录音中用人单位明确表示调岗系双方协商结果（如劳动者同意调岗内容、薪资、工作地点等核心条款无争议），则调岗合法有效，劳动者应履行新岗位义务。
     
   • 单方调岗的合理性：若用人单位未经协商单方调岗，需满足《劳动合同法》第40条的法定情形（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），且调岗需具有合理性（如岗位关联性、薪资无显著降低、不具有侮辱性等）。若两次录音中用人单位未举证证明调岗的合法性及合理性，劳动者可拒绝调岗并要求按原合同履行。
     

2. 录音证据的效力与应对策略

   • 录音的合法性：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据需未侵犯他人合法权益（如窃听、胁迫等）、未违反法律禁止性规定（如隐私权保护），且内容真实、与案件关联。若两次录音系在公开场合或经对方同意录制，可作为有效证据使用。
     
   • 录音内容的分析：需重点审查录音中双方对调岗的表述（如是否明确同意、是否提及薪资变更、是否附加条件等）。若录音显示用人单位存在胁迫、欺诈或违反法定程序的行为（如未提前通知、未说明调岗理由），劳动者可主张调岗无效。
     

3. 两次协调后的处理建议

   • 若调岗合法且劳动者同意：建议劳动者签署书面调岗协议，明确新岗位的职责、薪资、考核标准等，避免后续纠纷。
     
   • 若调岗违法或劳动者不同意：劳动者可向用人单位书面提出异议（保留送达证据），并要求按原合同履行。若用人单位坚持违法调岗，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。
     
   • 争议解决途径：若双方无法协商一致，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年），主张调岗无效、恢复原岗位或赔偿损失。
     

提示：调岗纠纷需结合具体证据（如劳动合同、录音文本、工资记录等）综合判断。若涉及复杂情形（如调岗与裁员关联、薪资大幅降低等），建议进一步提供细节，以便针对性分析。