电子工资条只能查询当月并不违法，但具体是否合规需结合公司规定及劳动合同来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当将工资支付记录保存至少两年备查。这一规定主要强调了工资支付的及时性和记录保存的义务，但并未明确规定工资条必须提供多长时间的查询期限。
• 电子工资条性质：电子工资条作为工资支付的一种记录形式，其查询期限并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身管理需要和劳动合同约定来设定。因此，从法律层面来看，电子工资条只能查询当月并不直接违反法律规定。

2. 公司规定与劳动合同

• 公司规定：用人单位有权根据自身管理需要制定关于工资条查询的规定。如果公司规定电子工资条只能查询当月，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这一规定是有效的。
• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了电子工资条的查询期限，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。

3. 劳动者权益保护

• 知情权：劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况。如果电子工资条只能查询当月，而劳动者需要了解更长时间的工资记录，用人单位应当提供其他途径（如纸质工资条、系统导出等）来满足劳动者的知情权。
• 争议解决：在发生劳动争议时，工资支付记录是重要的证据之一。如果电子工资条只能查询当月，而争议涉及更长时间的工资支付情况，用人单位应当提供完整的工资支付记录以协助解决争议。

4. 建议与措施

• 与公司沟通：如果您认为电子工资条只能查询当月影响了您的权益，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司规定的原因和依据，并尝试协商更合理的查询期限。
• 保留证据：无论电子工资条的查询期限如何，您都应当妥善保管好自己的工资支付记录和其他相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的规定或做法违反了法律法规或损害了您的合法权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。