单位每个月不发放工资条是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定直接赋予了劳动者获取工资条的权利，也明确了用人单位的相应义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息。工资条作为劳动报酬的具体体现，是劳动者知情权的重要组成部分。
二、工资条的重要性
- 工资构成明细：工资条详细列出了员工的收入构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等各项明细，有助于劳动者清晰了解自己的工资情况。
- 监督与核对：工资条是劳动者监督单位是否合规支付工资的重要依据。通过核对工资条，劳动者可以及时发现并解决工资支付中的问题，如工资数额不符、扣除项不合理等。
- 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为重要的证据材料，证明员工的收入情况及明细，有助于维护劳动者的合法权益。
三、不发工资条的影响与风险
劳动者权益受损：
- 不发工资条可能导致劳动者无法及时了解自己的工资情况，进而损害其合法权益。例如，劳动者可能无法及时发现单位克扣或无故拖欠工资的行为。
法律风险增加：
- 用人单位不发工资条可能面临劳动行政部门的处罚。根据相关法律法规，用人单位未按照规定向劳动者提供工资清单的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可能面临罚款等行政处罚。
劳动争议风险上升：
- 在发生劳动争议时，如果用人单位没有发放工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。这可能导致劳动者在劳动争议中处于不利地位，增加劳动争议的风险和成本。
四、应对措施与建议
沟通协商：
- 劳动者应首先与单位进行沟通协商，明确要求单位按照法律规定发放工资条。在沟通过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益和单位的义务。
行政举报：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
法律救济：
- 在必要时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益，确保工资发放的透明性和准确性。
总结：单位每个月不发放工资条是违法的行为，不仅违反了相关法律法规的规定，也侵犯了劳动者的知情权和监督权。作为劳动者，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。