单位每个月不发放工资条是违法的，这一行为侵犯了劳动者的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动者享有对企业规定的工资分配方案的知情权和监督权，这实际上暗示了劳动者有权利知晓并核对自己的工资构成和明细。
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。”同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，这些记录需保存两年以上备查。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 进一步保障了劳动者的知情权，即劳动者有权了解自己的工资构成及各项扣除明细。
工资条的作用与重要性
- 工资条是企业发给员工本月工资的明细表，它详细列出了员工的收入构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等各项明细。
- 对于劳动者而言，工资条是核对工资是否准确发放的重要依据，也是监督单位是否遵守劳动法律法规和劳动合同约定的有效手段。
- 在发生劳动争议时，工资条可以作为重要的证据材料，证明员工的收入情况及明细，有助于维护劳动者的合法权益。
不发工资条的影响与风险
- 如果单位不发工资条，劳动者将难以对工资情况进行有效监督和核对，一旦发生争议，劳动者在举证方面将面临困难。
- 不发工资条还可能掩盖单位克扣或无故拖欠工资的行为，进一步损害劳动者的合法权益。
应对措施与建议
与单位沟通协商：
- 劳动者应首先与单位进行沟通协商，明确要求单位按照法律规定发放工资条。
向劳动保障行政部门投诉举报：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
总结：单位每个月不发放工资条是违法的行为，不仅违反了相关法律法规的规定，也侵犯了劳动者的知情权和监督权。作为劳动者，你有权要求单位发放工资条，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。