结论：发工资条时固定月薪发工资少是否违法，需根据具体情况判断，若因未足额支付工资而少发，则违法；若因工资结构调整、绩效考核等合理原因导致工资减少，且符合法律规定和劳动合同约定，则不一定违法。

分析说明：

1. 未足额支付工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位在发工资条时，显示的固定月薪数额少于劳动合同约定的数额，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就构成了未足额支付工资，是违法的。

2. 工资结构调整或绩效考核导致工资减少的情况：

   • 在某些情况下，用人单位可能会根据公司的经营状况、市场变化或员工的工作表现等因素，对工资结构进行调整或实施绩效考核制度。如果这种调整或考核是合理的，且符合法律规定和劳动合同的约定，那么因调整或考核导致的工资减少就不一定是违法的。例如，劳动合同中可能约定了绩效奖金的发放条件和标准，如果员工未达到考核标准，那么绩效奖金的减少就是合理的。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况可能导致工资减少，如员工请假、旷工、违反公司规章制度等。在这些情况下，如果用人单位按照公司规章制度或劳动合同的约定对员工进行扣款，且扣款金额合理、合法，那么这种工资减少也是合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在发工资条时固定月薪发工资少，首先应当仔细核对劳动合同和工资条，确认是否存在未足额支付工资的情况。如果存在，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补足工资差额。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要调整工资结构或实施绩效考核制度，应当提前与劳动者进行沟通协商，并确保调整或考核的合理性和合法性。

后续行动指南：

• 如果您作为劳动者遇到了发工资条时固定月薪发工资少的情况，且怀疑用人单位存在违法行为，建议您先收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为用人单位需要调整工资结构或实施绩效考核制度，建议您提前咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，确保调整或考核的合理性和合法性，避免引发劳动争议和法律风险。

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