结论前置：发工资时每个月没有提供工资条，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位有义务向劳动者提供工资清单，未提供可能违反相关规定并需承担相应责任。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定与义务

1. 《工资支付暂行规定》：该规定明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供工资条或工资清单。

2. 地方性法规：部分地区如《深圳市员工工资支付条例》等，也明确规定了用人单位在支付工资时应当向员工提供其本人的工资清单。这些地方性法规进一步细化了用人单位在工资支付方面的义务。

二、未提供工资条的法律后果

1. 行政责任：虽然直接的法律条文可能并未明确规定未提供工资条的具体行政处罚，但用人单位未履行提供工资清单的义务，可能面临劳动监察部门的调查和责令改正。在极端情况下，如果用人单位因此被认定为违反劳动保障法律法规，还可能受到更严厉的行政处罚。

2. 民事责任：如果因未提供工资条导致劳动者在维权过程中遇到困难，如无法证明自己的工资水平、加班情况等，用人单位可能因此承担不利的法律后果。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果劳动者能够提供其他证据证明自己的工资水平，而用人单位无法提供相反证据，则仲裁机构或法院可能会采纳劳动者的主张。

三、劳动者的权益与维权途径

1. 权益：劳动者有权了解自己的工资构成、支付情况等信息。工资条是劳动者了解自己工资情况的重要途径之一。因此，用人单位未提供工资条侵犯了劳动者的知情权。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位沟通，要求其提供工资条或工资清单。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果劳动者因未获得工资条而遭受了实际损失（如无法证明加班工资等），还可以考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 对用人单位：建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时、准确地向劳动者提供工资条或工资清单。这不仅可以避免不必要的法律风险，还可以增强劳动者对用人单位的信任和归属感。

2. 对劳动者：提醒劳动者在收到工资时仔细核对工资条或工资清单上的各项信息，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位未提供工资条或工资清单，应及时与用人单位沟通并要求其提供；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然发工资时每个月没有提供工资条并不直接构成违法，但用人单位有义务向劳动者提供工资清单。未提供可能违反相关规定并需承担相应责任。劳动者有权了解自己的工资情况，并可以通过多种途径来维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。