公司每月不给工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求他们提供工资条。
- 在沟通时，可以引用上述法律规定，说明提供工资条是用人单位的法定义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供工资条，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果因用人单位不提供工资条而引发了劳动争议，如工资数额争议等，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，工资条可以作为重要的证据来支持你的主张。
可能的法律后果
- 用人单位面临行政处罚：如果用人单位未按照法律规定提供工资条，劳动监察部门可以责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 用人单位承担民事责任：如果因用人单位不提供工资条而导致你无法证明自己的工资数额，进而在劳动争议中处于不利地位，用人单位可能需要承担相应的民事责任，如补发工资、支付经济补偿等。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在与用人单位沟通或投诉过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、投诉信等，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，公司每月不给工资条是违法的，你有权要求用人单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。