结论前置：工资条上显示月薪工资1100元是否违法，需结合具体情况判断，主要看该工资是否低于当地的最低工资标准。

分析如下：

1. 最低工资标准的概念：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由省级人民政府规定，并会考虑当地经济发展水平、就业状况、物价水平等因素进行调整。

2. 判断月薪1100元是否违法的依据：

   • 要判断月薪1100元是否违法，首先需要查阅你所在地区的最低工资标准。如果1100元低于当地的最低工资标准，那么用人单位支付这样的工资就是违法的。
   • 例如，假设你所在地区的最低工资标准是1500元/月，那么用人单位支付你1100元/月的工资就明显低于最低工资标准，这是违法的。

3. 可能的情况与后果：

   • 情况一：如果1100元不低于当地最低工资标准，且你的劳动合同中明确约定了这一工资水平，那么用人单位支付这样的工资是合法的。但即便如此，如果用人单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），你仍然有权依法维权。
   • 情况二：如果1100元低于当地最低工资标准，你有权要求用人单位补足差额，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 查阅最低工资标准：首先，你需要查阅你所在地区的最低工资标准，以确定1100元是否低于这一标准。
   • 与用人单位沟通：如果发现工资低于最低工资标准，你可以先与用人单位沟通，要求其补足差额。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝补足差额或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

额外提醒：

• 工资条是证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资水平的重要证据，务必妥善保管。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。

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