结论：工资条写底薪6000元但每天工作10小时是否合法，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。

分析：

1. 正常工作时间与加班时间的界定：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果每天工作10小时，那么超出的2小时通常被视为加班时间。

2. 加班费的支付：

   • 对于加班时间，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果工资条上仅写了底薪6000元，而没有明确说明是否包含了加班费，或者加班费是否按照法律规定支付，那么这种工资条的写法可能存在问题。

3. 合法性的综合判断：

   • 如果用人单位能够证明，在每天工作10小时的情况下，已经按照法律规定支付了加班费，并且劳动者的总工作时间（包括加班时间）没有超过法律规定的上限（在保障劳动者健康的前提下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），那么这种工资条的写法可以认为是合法的。
   • 如果用人单位没有支付加班费，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种工资条的写法就是不合法的。

建议：

• 如果你作为劳动者，发现自己的工资条上仅写了底薪而没有明确加班费，或者怀疑加班费没有按照法律规定支付，你可以向用人单位提出质疑，并要求用人单位提供详细的工资计算明细和加班记录。
• 如果用人单位拒绝提供或者你对其提供的资料有异议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

举例：

假设你的底薪是6000元，每月工作22天（假设没有休息日加班和法定休假日加班），每天工作10小时。那么，你的正常工作时间工资是：6000元 ÷ 22天 ÷ 8小时 ≈ 34.09元/小时。如果你每天加班2小时，那么按照法律规定，你应得的加班费是：34.09元/小时 × 150% × 2小时 × 22天 = 2249.94元。因此，你每月的总工资应该是底薪6000元加上加班费2249.94元，合计8249.94元。如果工资条上只写了6000元，而没有体现加班费，那么这种工资条的写法就是不合法的。

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