员工被银行开除后，是否能拿延期支付，这主要取决于开除的原因以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若开除属于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果银行违法解除劳动合同，员工有权要求银行支付赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍。在此情况下，员工不仅可以获得应得的工资、奖金等，如果合同或规章制度中有关于延期支付的约定（如年终奖、绩效奖金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工也有权要求银行支付这些延期支付的部分。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2. 若开除属于合法解除劳动合同：

   • 如果银行因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等合法原因解除劳动合同，那么员工可能无法获得赔偿金，甚至可能面临其他法律责任。在此情况下，员工能否获得延期支付，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，以及该约定是否合法有效。
   • 举例说明：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和时间，且员工因自身原因被开除，未满足年终奖的发放条件，那么员工可能无法获得年终奖。但如果合同或规章制度中未明确约定，或者约定不明确，员工则有权根据实际情况和公平原则，与银行协商或通过法律途径争取延期支付的部分。

3. 关于延期支付的具体内容：

   • 延期支付通常指的是劳动合同中约定的，在劳动合同解除或终止后，由用人单位在一定期限内支付给劳动者的款项，如年终奖、绩效奖金、未休年休假工资等。这些款项的支付条件和方式，应当明确约定在劳动合同或公司规章制度中，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您被银行开除，并认为开除行为违法或存在争议，建议您首先与银行进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求银行支付应得的工资、奖金、赔偿金以及延期支付的部分（如有约定且合法有效）。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

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