银行员工被法院强制执行，并不直接导致其可以被开除，是否开除需依据具体情况及银行内部规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法院强制执行与开除的直接关联性

法院强制执行是司法程序的一部分，旨在确保生效法律文书的履行。它本身并不直接构成开除员工的法定理由。开除员工通常需要基于员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定或约定的情形。因此，单纯因为员工被法院强制执行，并不能直接得出银行可以开除该员工的结论。

二、银行内部规章制度的影响

1. 规章制度的具体内容：银行作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含关于员工被司法机关采取强制措施时的处理规定。如果规章制度中明确规定了员工被法院强制执行属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么银行在符合法定程序的情况下，可以依据该规章制度开除员工。

2. 规章制度的合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定违法或不合理，那么银行不能依据这些规定开除员工。

三、具体情形下的分析

1. 员工因个人债务被强制执行：如果员工因个人债务问题被法院强制执行，且该债务与银行工作无关，那么银行通常不能仅凭此理由开除员工。但是，如果员工因债务问题导致无法正常履行工作职责，或者其行为严重损害了银行的声誉和利益，那么银行可能可以依据规章制度或相关法律法规开除员工。

2. 员工因职务行为被强制执行：如果员工因职务行为（如违规操作、贪污受贿等）被法院强制执行，且该行为严重违反了银行的规章制度或相关法律法规，那么银行在符合法定程序的情况下，可以开除该员工。

四、法律建议

1. 审查规章制度：银行在决定是否开除被法院强制执行的员工时，应首先审查其内部规章制度，确保相关规定合法、合理且已向员工公示。

2. 遵循法定程序：如果银行决定开除员工，必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、进行工会或职工代表大会讨论等。

3. 考虑员工权益：在处理此类事件时，银行也应充分考虑员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。

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