被法院强制执行后已还钱，是否会被公司开除，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
如果强制执行事项与职业职能无直接关联，且未对公司造成重大负面影响：
- 在这种情况下，公司通常不会仅仅因为员工被法院强制执行过（即使已还钱）就将其开除。因为员工的个人债务问题，如果与其工作职责无关，且没有影响到公司的正常运营或声誉，那么公司一般没有合理的理由进行开除。
如果强制执行事项与职业职能相关，或对公司财产、名誉及商业利益等构成严重伤害：
- 若员工因严重违法犯罪行为被法院强制执行，且该行为与其职业职责紧密相关，或者对公司的财产、名誉及商业利益等造成了严重损害，那么公司有权依据其内部的规章制度，考虑与员工提前终止劳动关系。这种情况下，开除员工可能是公司为了维护自身利益和形象而采取的必要措施。
公司规章制度的影响：
- 除了上述两种情况外，公司是否开除员工还取决于其内部的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了因个人债务问题被法院强制执行的员工将被开除，那么员工在面临此类情况时，确实存在被开除的风险。反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么公司是否开除员工将具有更大的灵活性。
给你的建议：
- 首先，详细了解自己所在公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。
- 其次，如果可能的话，与上级或人力资源部门进行沟通，解释自己的情况，并表达自己对工作的认真态度和未来的承诺。
- 最后，无论结果如何，都要保持积极的心态，继续努力工作，并尽可能避免因个人债务问题而影响到工作。
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