被法院执行扣工资并不必然导致被单位开除，是否会被开除需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
从法律层面来看，目前并没有直接规定被执行人（即因债务等原因被法院强制执行扣工资的人）必然会被公司开除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。因此，单纯因被法院执行扣工资这一行为本身，并不构成公司解除劳动合同的法定事由。
二、实际操作层面
在实际操作中，公司是否会开除被执行人，往往取决于多个因素的综合考量：
被执行人的行为是否违反公司规章制度：
- 如果被执行人的行为（如因刑事犯罪被追究责任且该行为与工作严重相悖）严重违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 如果被执行人所涉案件与工作并无直接关联，且其在工作中表现正常，未出现违反公司规定的行为，那么公司通常没有理由因被执行人身份而将其开除。
被执行人的行为是否对公司造成重大影响：
- 如果被执行人的行为（如因个人债务问题导致频繁被法院执行，影响工作状态或公司形象）对公司造成了重大损害或不良影响，公司可能会考虑解除劳动合同。
- 如果被执行人能够妥善处理个人债务问题，保持正常的工作状态，且未对公司造成任何负面影响，那么公司通常不会因此开除其。
三、建议与风险提示
妥善处理个人债务问题：
- 被执行人应积极与债权人协商，制定合理的还款计划，避免因债务问题频繁被法院执行，从而影响工作状态和公司形象。
遵守公司规章制度：
- 被执行人应严格遵守公司规章制度，保持正常的工作状态，避免因个人行为违反公司规定而被开除。
了解公司政策与规定：
- 被执行人应了解公司的相关政策和规定，特别是关于解除劳动合同的条款，以便在面临风险时能够及时采取措施保护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果被执行人认为公司的开除决定违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。