结论：员工因犯罪被开除且工资延期支付的情况下，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于犯罪行为与劳动合同履行之间的关联性、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。
分析：
犯罪行为与劳动合同履行的关联性：
- 如果员工的犯罪行为与劳动合同履行直接相关，例如员工因职务犯罪（如贪污、受贿等）被追究刑事责任，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，由于员工自身存在严重过错，延期支付的工资通常也不会成为赔偿的焦点，因为公司解除劳动合同的行为是合法的。
- 如果员工的犯罪行为与劳动合同履行无直接关联，例如员工因个人原因（如交通肇事、盗窃等）被追究刑事责任，但并未影响其在公司的工作职责和表现，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，对于延期支付的工资，员工也有权要求公司支付并可能要求支付相应的利息或滞纳金。
公司规章制度及劳动合同约定：
- 公司规章制度中可能明确规定了员工因犯罪被追究刑事责任时的处理方式，包括解除劳动合同、延期支付工资等。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意，那么公司可以依据这些规定处理。但即便如此，如果规章制度中的规定过于苛刻或显失公平，员工仍有可能通过法律途径寻求救济。
- 劳动合同中也可能对员工因犯罪被追究刑事责任时的工资支付、劳动合同解除等事项作出约定。如果约定合法有效，双方应遵守执行。但同样，如果约定违反法律法规的强制性规定或显失公平，员工也有权提出异议。
法律后果及建议：
- 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或延期支付工资的行为不当，可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在处理员工因犯罪被追究刑事责任的情况时，应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保处理行为的合法性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
举例：
假设某员工因交通肇事罪被追究刑事责任，但该罪行与其在公司的工作职责无直接关联。公司因此决定解除与该员工的劳动合同，并延期支付其工资。在这种情况下，如果公司无法证明解除劳动合同的合法性（如无法证明员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及延期支付的工资和相应利息。
进一步思考：
在实际操作中，员工因犯罪被开除且工资延期支付的情况可能涉及多种复杂因素，如犯罪行为的性质、公司规章制度的具体内容、劳动合同的约定等。因此，在处理此类争议时，建议双方充分沟通、协商，并寻求专业法律人士的帮助以确保处理行为的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。