关于您提出的“拒绝调岗是否需要二次复函”的问题，这实际上涉及到了员工与用人单位在调岗问题上的沟通与协商流程，以及相关法律法规的应用。

首先，我们需要明确的是，当用人单位提出调岗要求时，员工有权根据自己的实际情况和意愿进行考虑，并作出是否接受的决定。如果员工拒绝调岗，通常建议员工以书面形式（如复函）明确表达自己的立场，这是为了确保双方沟通的清晰性和可追溯性。

关于是否需要二次复函，这并没有一个固定的法律要求。是否需要二次复函，主要取决于以下几个因素：

1. 用人单位的要求：如果用人单位在首次收到员工的拒绝调岗复函后，进一步提出了新的协商方案或要求员工再次确认，那么员工可能需要根据用人单位的要求进行二次复函。

2. 沟通的需要：如果员工认为首次复函未能充分表达自己的立场或理由，或者想要进一步阐述自己的观点，那么员工可以选择进行二次复函，以更全面地表达自己的意见。

3. 法律程序的考虑：在某些情况下，为了确保法律程序的完整性和合规性，员工可能需要根据法律顾问或律师的建议进行二次复函，以保留相关证据或满足法律要求。

实际操作建议：

• 当您收到用人单位的调岗通知时，首先仔细阅读通知内容，了解调岗的具体原因、岗位变化、薪资调整等关键信息。
• 如果您拒绝调岗，建议尽快以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位发送拒绝调岗的复函，明确表达自己的立场和理由。
• 如果用人单位在收到您的复函后进一步提出要求或进行协商，您可以根据实际情况决定是否需要进行二次复函。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通畅通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。但同时，劳动者也有权拒绝不合理的调岗要求。如果因此发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，拒绝调岗是否需要二次复函并没有固定的法律要求，而是根据实际情况和沟通需要进行决定。建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并尽量通过协商解决问题。