关于公司单休、法定节假日正常休，以及“双休减去一天”的理解，我可以从以下几个方面为你详细解释：

1. 单休与法定节假日的正常休息：

   • 单休意味着员工每周只休息一天，而其他六天需要正常工作。
   • 法定节假日正常休，则是指国家规定的节假日（如春节、国庆节等），员工享有带薪的休假权利。

2. “双休减去一天”的含义：

   • 通常情况下，双休指的是每周休息两天。如果公司实行单休，但提到“双休减去一天”，这实际上是在描述一种相对于双休的减少情况。
   • 从字面意思上理解，“双休减去一天”就是每周原本可以休息两天，但现在只休息一天，即单休。不过，这种表述可能更多是为了与双休制度进行对比，强调单休制度下员工休息时间的减少。
   • 另一种可能的理解是，公司在某些特定情况下（如项目紧急、业务繁忙等），可能会临时调整工作制度，从双休调整为单休，即“减去一天”的休息时间。但这种情况通常会有明确的通知和补偿机制。

3. 法律角度的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。单休制度本身并不违法，但需要确保员工每周的工作时间不超过法定上限（一般为40小时，具体可能因地区和行业而异），并且需要支付相应的加班费或安排补休。
   • 如果公司实行单休制度，但未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种做法就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 对员工的影响与建议：

   • 单休制度可能会对员工的工作和生活平衡产生影响，导致员工感到疲劳和压力。因此，建议员工在面对单休制度时，要合理安排自己的工作和生活时间，确保身心健康。
   • 如果员工对公司的单休制度有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。在沟通过程中，员工可以保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，“公司单休、法定节假日正常休，以及‘双休减去一天’”的表述，主要是在描述公司的休息制度以及与双休制度的对比。从法律角度来看，单休制度本身并不违法，但需要确保符合法律规定并保障员工的合法权益。如果你对公司的休息制度有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。