解除劳动合同的补偿补助金是否要包含疗休养补贴，需分情况讨论：

1. 若疗休养补贴属于法定福利或劳动合同明确约定

   • 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若疗休养补贴属于公司法定福利（如法定带薪休假补贴）或劳动合同中明确约定为工资组成部分，则该补贴应计入经济补偿金的计算基数。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确各项补贴是否属于工资组成部分。若合同中有明确约定，且公司未将疗休养补贴纳入经济补偿金计算，劳动者有权要求公司补足差额。

2. 若疗休养补贴属于公司额外福利且未约定为工资组成部分

   • 法律分析：若疗休养补贴是公司额外提供的福利，且劳动合同中未明确约定该补贴属于工资组成部分，则该补贴通常不计入经济补偿金的计算基数。因为经济补偿金的计算主要依据劳动合同约定的工资标准，以及劳动者实际获得的工资性收入。
   • 建议：对于此类额外福利，劳动者在离职时可能无法直接要求公司将其纳入经济补偿金计算。但若公司自愿将疗休养补贴作为补偿的一部分，劳动者可以接受。若公司拒绝，劳动者需理解这是公司的自主决策，并非法律义务。

3. 特殊情况下的处理

   • 法律分析：在某些特殊情况下，如公司规章制度或集体合同中明确规定了疗休养补贴的发放标准和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么该补贴可能被视为劳动者应享有的权益。在这种情况下，若公司解除劳动合同且未将疗休养补贴纳入经济补偿金计算，劳动者可能可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的权益。
   • 建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先查阅公司规章制度或集体合同中的相关规定，了解自己的权益。若公司未按照规定执行，劳动者可以与公司进行协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：解除劳动合同的补偿补助金是否要包含疗休养补贴，取决于疗休养补贴的性质以及劳动合同、公司规章制度或集体合同中的相关规定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益；在离职时，若对公司计算的经济补偿金有异议，应及时与公司沟通并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。