解除劳动合同计算经济补偿时，餐补是否包含在内需分情况讨论，具体如下：

1. 若餐补属于工资总额的组成部分
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若餐补属于公司以货币形式发放的固定补贴（如每月随工资发放的餐费补助），且与员工出勤直接挂钩，则属于工资总额范围。此时计算经济补偿时，餐补应纳入月平均工资基数。

2. 若餐补属于福利性质的非货币性补贴
   若餐补以实物形式提供（如公司食堂免费就餐），或属于临时性、非固定性的补贴（如节日聚餐补贴），则不属于工资总额范围。此时计算经济补偿时，餐补不计入月平均工资基数。

实务建议：

• 员工可要求公司提供工资条，明确餐补是否列入“应发工资”项目；
  
• 若公司未将餐补纳入工资总额，员工可主张将实际获得的货币性餐补计入经济补偿基数；
  
• 争议发生时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据餐补发放形式、频率等综合判断是否属于工资范畴。

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